{rfName}
Hu

Indexat a

Llicència i ús

Altmetrics

Anàlisi d'autories institucional

Perez Cano, CarmenAutor (correspondència)Quevedo Cano, PilarAutor o coautor

Compartir

13 denovembre de 2024
Publicacions
>
Article
No

Human resources management and its impact on innovation performance in companies

Publicat a:International Journal Of Technology Management. 35 (1-4): 11-28 - 2006-01-01 35(1-4), DOI: 10.1504/IJTM.2006.009227

Autors: Perez Cano, Carmen; Quevedo Cano, Pilar

Afiliacions

Resum

This study is based on the recent literature concerning the management of Human Resources (HR) and, more specifically, how this may influence innovation in a company. We start with the hypothesis that certain management practices in this area (goal recognition and reward for achievement, team work organisation, the creation of a common language and the sharing of experiences amongst R&D workers, inter alia) will have a positive effect on innovation performance in the firm. The influence of industrial sector to which a firm belongs and the combined application of these politics are also considered. These hypotheses are tested with a survey of 670 innovations developed by the Spanish firms.

Paraules clau

FrameworkHuman resources (hr) managementInnovation performancInnovation performanceOrganizationPaSystemsTechnical and scientific personnel

Indicis de qualitat

Impacte bibliomètric. Anàlisi de la contribució i canal de difusió

El treball ha estat publicat a la revista International Journal Of Technology Management a causa de la seva progressió i el bon impacte que ha aconseguit en els últims anys, segons l'agència Scopus (SJR), s'ha convertit en una referència en el seu camp. A l'any de publicació del treball, 2006, es trobava a la posició , aconseguint així situar-se com a revista Q1 (Primer Cuartil), en la categoria Engineering (Miscellaneous).

Independentment de l'impacte esperat determinat pel canal de difusió, és important destacar l'impacte real observat de la pròpia aportació.

Segons les diferents agències d'indexació, el nombre de citacions acumulades per aquesta publicació fins a la data 2025-07-28:

  • WoS: 51
  • Scopus: 56

Impacte i visibilitat social

Des de la dimensió d'influència o adopció social, i prenent com a base les mètriques associades a les mencions i interaccions proporcionades per agències especialitzades en el càlcul de les denominades "Mètriques Alternatives o Socials", podem destacar a data 2025-07-28:

  • L'ús d'aquesta aportació en marcadors, bifurcacions de codi, afegits a llistes de favorits per a una lectura recurrent, així com visualitzacions generals, indica que algú està fent servir la publicació com a base del seu treball actual. Això pot ser un indicador destacat de futures cites més formals i acadèmiques. Aquesta afirmació està avalada pel resultat de l'indicador "Capture", que aporta un total de: 92 (PlumX).

Amb una intenció més de divulgació i orientada a audiències més generals, podem observar altres puntuacions més globals com:

    Anàlisi del lideratge dels autors institucionals

    Hi ha un lideratge significatiu, ja que alguns dels autors pertanyents a la institució apareixen com a primer o últim signant, es pot apreciar en el detall: Primer Autor (PEREZ CANO, CARMEN) i Últim Autor (QUEVEDO CANO, PILAR).

    l'autor responsable d'establir les tasques de correspondència ha estat PEREZ CANO, CARMEN.