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Perez Cano, CarmenAutor (correspondencia)Quevedo Cano, PilarAutor o Coautor

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Human resources management and its impact on innovation performance in companies

Publicado en:International Journal Of Technology Management. 35 (1-4): 11-28 - 2006-01-01 35(1-4), DOI: 10.1504/IJTM.2006.009227

Autores: Perez Cano, Carmen; Quevedo Cano, Pilar

Afiliaciones

Resumen

This study is based on the recent literature concerning the management of Human Resources (HR) and, more specifically, how this may influence innovation in a company. We start with the hypothesis that certain management practices in this area (goal recognition and reward for achievement, team work organisation, the creation of a common language and the sharing of experiences amongst R&D workers, inter alia) will have a positive effect on innovation performance in the firm. The influence of industrial sector to which a firm belongs and the combined application of these politics are also considered. These hypotheses are tested with a survey of 670 innovations developed by the Spanish firms.

Palabras clave

FrameworkHuman resources (hr) managementInnovation performancInnovation performanceOrganizationPaSystemsTechnical and scientific personnel

Indicios de calidad

Impacto bibliométrico. Análisis de la aportación y canal de difusión

El trabajo ha sido publicado en la revista International Journal Of Technology Management debido a la progresión y el buen impacto que ha alcanzado en los últimos años, según la agencia Scopus (SJR), se ha convertido en una referencia en su campo. En el año de publicación del trabajo, 2006, se encontraba en la posición , consiguiendo con ello situarse como revista Q1 (Primer Cuartil), en la categoría Engineering (Miscellaneous).

2025-06-15:

  • WoS: 51
  • Scopus: 60
  • OpenCitations: 44

Impacto y visibilidad social

Desde la dimensión de Influencia o adopción social, y tomando como base las métricas asociadas a las menciones e interacciones proporcionadas por agencias especializadas en el cálculo de las denominadas “Métricas Alternativas o Sociales”, podemos destacar a fecha 2025-06-15:

  • La utilización de esta aportación en marcadores, bifurcaciones de código, añadidos a listas de favoritos para una lectura recurrente, así como visualizaciones generales, indica que alguien está usando la publicación como base de su trabajo actual. Esto puede ser un indicador destacado de futuras citas más formales y académicas. Tal afirmación es avalada por el resultado del indicador “Capture” que arroja un total de: 92 (PlumX).

Con una intencionalidad más de divulgación y orientada a audiencias más generales podemos observar otras puntuaciones más globales como:

    Análisis de liderazgo de los autores institucionales

    Existe un liderazgo significativo ya que algunos de los autores pertenecientes a la institución aparecen como primer o último firmante, se puede apreciar en el detalle: Primer Autor (PEREZ CANO, CARMEN) y Último Autor (QUEVEDO CANO, PILAR).

    el autor responsable de establecer las labores de correspondencia ha sido PEREZ CANO, CARMEN.